不论是公司内部自检的审计员还是公司外部的审计员，均需要定期进行在培训，我公司会针对审计员每年度开展专项的培训，指定岗位说明书及培训计划。其中包括法规、公司管理制度、以及参与审计的实操，其中新的审计员会已观察员的形式参与审计工作。

一般通用的培训流程：1-资质要求 2-首次培训+培训资料+实操考核  3-定期再培训 4-资质再确认（比如是否存在转岗，是否每年均有参与审计），具体内容：

1-药厂审计员可以考虑细分，比如物料供应商、检验服务商、内审员、委托生产服务商等，根据不同类别建立不同类型的审计员的培训清单，比如内审，其培训清单的内容相当简单，主要包括自检SMP流程，以及审计员的资质要求（比如学历、工作经验、岗位）。

2-再培训要求和周期：可以根据不同审计员类型分别规定，另外比如一些特殊岗位的（如QA负责人、质量负责人、QP）等可以明确规定作为内审员，而不需额外的定期培训考核和资质确认，一般情况再培训频率是每年，再培训的内容主要是审计技巧、以及当年度的审计案例分享，即审计员间的内部分享交流为主。

3-资质再确认：一般会规定审计员必需定期参加审计活动，以及规定审计员资质有效期，以便定期评估审计员是否有参加培训、参加审计活动、岗位是否调整等等，更新审计员名单。

以下是一些培训要求和周期的例子：

1.培训要求：供应商质量审计员需要了解最新的法规变化和行业标准，以便在审计过程中能够做出正确的判断和决策。公司的内部标准和程序可能会随着时间变化，供应商质量审计员需要及时了解并掌握这些变化，以确保符合公司要求。供应商质量审计员需要接受进一步的培训，以提高其审计技能，例如沟通能力、风险评估、纠正和预防措施等方面的培训。

2.培训周期：定期培训：公司可以制定定期培训计划，例如每年或每两年进行一次全面的再培训，确保供应商质量审计员持续更新知识和技能。 需求导向培训：培训周期可以根据具体需求而定，例如在公司引入新的法规、标准或流程时进行培训。