只有确认好中心思想，整篇文章才不会偏离正常轨道，企业文化就像是整篇文章的中心思想，是企业的核心价值观和行为准则的体现。通过强调诚信、质量、安全和合规等价值观，推动了企业员工对GMP规范的尊重和遵守。

而高层管理人员，就像是这个文章的大纲，各负责重要的模块，有着连接全文，承上启下的作用。他们制定和领导执行企业明确的政策和程序，为企业的生产活动提供了明确的指导，确保了生产过程的合规性；他们为了确保GMP规范的有效实施，为相关部门提供必要的资源（人脉、资金等）和支持；同时他们更是企业内外沟通的枢纽，对内实现信息沟通和共享，对外实行信息引入与传递，及时发现和解决潜在的问题，提高企业的生产效率和产品质量；在发生突发事件时，高层管理人员的作用尤为关键。他们需要迅速做出决策，采取有效措施控制事态发展。

什么样的领导，什么样的兵。有正确的企业文化不一定非常强，但一定不会太差。

一个领导者的气质，决定了一个公司的走向！所以，领导者对于公司企业文化的影响，是决定性的！

这点非常重要，尤其是对数据的尊重方面，数据完整性实施的终极就是企业文化。当合规和经济利益发生矛盾时，企业文化及高管态度会决定公司的方向，也会给公司以后处理类似问题造成重大影响。

举例：以影视剧中的解放战争为例，企业文化就是国军和解放军的信仰、信念，高层管理人员就是国军和解放军的领导人员， 是从根本 上影响企业运行和质量管理的因素，极大的影响着企业员工的执行行为。